劳动及协议！现在寝食难安！
更新时间：2012-06-27 15:58:59人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
单位与你之间依然属于劳动关系，你可以依法主张未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的补办社保，并可以主张经济补偿金。可以向劳动监察大队投诉处理，协商不成，依法提起仲裁主张权利。
2012-06-26 14:01:10
服务地区-湖北武汉
若你工作了9年没有签订劳动合同，可以申请单位支付双倍工资、补缴社保、承担经济补偿金等，但是最主要的就是要证明你和单位之间劳动关系，建议你来电咨询。
2012-06-27 10:31:04
服务地区-湖北武汉
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，如需帮助可致电（刘淑静律师）。
2012-06-26 15:58:26
服务地区-湖北武汉
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2012-06-26 11:20:31
服务地区-湖北武汉
你好。你是被老板忽悠了。未签合同，违反劳动合同法有关规定，员工可要求工作期间双倍工资的赔偿和经济赔偿金。建议申请劳动仲裁，维护权益。有疑问需帮助可电话与我联系。
2012-06-26 09:13:19
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