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死亡赔偿金的计算标准依据法院所在地相关收入标准计算,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地
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你好!首先提醒你,是否构成工伤需要由当地劳动保障部门来认定,《工伤保险条例》规定,单位在职工发生工伤后应该及时申报,单位不予申报的,可以由本人或家属申报。经鉴定
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你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等
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你好,首先要明确为何种法律关系,是一般的人身损害赔偿还是工伤案件。
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医保断缴三个月后补缴,一般需连续缴费满6个月才能再次使用。从法律角度看,医保制度旨在保障公民的基本医疗需求,断缴会影响个人权益。若连续断缴超过一定时间,建议及时
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公司破产了,属于非因本人意愿中断就业的情形,若也满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,已经进行失业登记,并有求职要求这两个条件的,劳动者能拿到失业金
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您家人的工资发放取决于是否因工伤住院。若是工伤,单位应按原工资标准发放;若非工伤,则根据工龄和住院时长发放,最长可享受100%工资。未及时处理可能导致违法和劳动
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主要根据你们公司的规定,大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍,有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以,一个星期肯定是不可以的,因为宿舍空出
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遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起
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法律分析:单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不能直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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