单位二年未签合同，现辞退员工，员工想仲裁是否已过仲裁时效？
更新时间：2012-06-28 14:48:03人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
申请劳动仲裁的时效是一年，你没有过仲裁时效。你可以要求单位赔偿十一个月的工资补偿，因为没与你签书面劳动合同，你还可以要求公司支付经济补偿金（非法解雇的则双倍），工作满一年补一个月，不满六个月的补半个月，满六个月不满一年的补一个月。还可以主张一个月的代通知金。
2012-06-28 14:48:03
服务地区-广东东莞
申请劳动仲裁的时效是一年，你没有过仲裁时效。你可以要求公司支付经济补偿金（非法解雇的则双倍），工作满一年补一个月，不满六个月的补半个月，满六个月不满一年的补一个月。还可以主张一个月的代通知金。
2012-06-21 20:45:05
服务地区-江西南昌
按照《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不与你签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起，支付两倍工资【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2012-06-21 20:30:53
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