11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
处罚员工 要根据公司的规定制度,如果有相关的规定,从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律的规定但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2012-06-20 14:48:56
服务地区-辽宁大连
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议聘请常年法律顾问,完善公司相关制度,毕竟防重于治.
2012-06-20 10:51:53
服务地区-辽宁辽阳
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2012-06-20 10:27:46
服务地区-云南昆明
公司无权罚款.完善公司管理制度,制定具体处罚规定的规章，并在单位公示。对于该员工，可以记过，警告。
建议聘请常年法律顾问,完善公司相关制度,毕竟防重于治.
2012-06-20 10:24:16
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