女职工产假规定,关于女职工产假规定

更新时间:2009-08-05 09:43:32人浏览
问题描述:
我结婚前就在这家单位上班了,也算是老职工了,现在我的预产期就要到了,我向单位请假90天,但是单位只批准60天,还不能全额拿工资。我知道我的一位朋友在他们单位请产假的时候是90天,还有全额工资,我去找领导反映,但是他们说是按法律的规定做的。我想咨询一下有什么法律规定了女职工的产假,产假的时间有多长,工资怎么计算?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你所在单位的做法是不正确的,看看下面的法律规定就知道了。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《广东省企业职工假期待遇残废抚恤待遇暂行规定》第六条规定, 女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。衽晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
2009-08-05 09:43:32
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