全厂员工搬迁问题
更新时间：2024-05-28 11:35:34人浏览
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全厂员工搬迁问题
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工厂搬迁导致的经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-05-26 08:34:45
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工厂搬迁后，员工若因距离问题不愿继续工作，其是否有权要求经济补偿，需根据搬迁的合理性及影响程度来判断。若搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，公司通常无需支付补偿。然而，若搬迁导致劳动地点发生重大变更，且双方协商不一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，具体标准按《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2024-05-26 08:34:11
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工厂搬迁后，员工有权根据搬迁的距离和对工作生活的影响程度选择是否继续工作。若搬迁对员工工作生活造成较大影响，且双方协商不一致，员工可以选择离职并获得经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。
2024-05-26 08:34:00
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