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【
法律分析
】：辞职后可以告不签劳动合同，也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为，如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年，在离职以后的一年内，员工仍然可以要求公司支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据：
】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律分析
】：辞职后可以告不签劳动合同，也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为，如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年，在离职以后的一年内，员工仍然可以要求公司支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据：
】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2024-05-17 12:08:21
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-05-17 12:08:01
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