公司每月说好每月休四天，结果到了两人店确说休息自己安排，没有人支援门店休息，公司这样做是不是有问题
更新时间：2024-04-24 16:17:02人浏览
问题描述：
公司每月说好每月休四天，结果到了两人店确说休息自己安排，没有人支援门店休息，要休息只能上直落，也相当于是没有休息，公司这样做是不是有问题，反正我觉得就是有问题
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王莉律师
盟
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首先，根据规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着公司必须确保员工有足够的休息时间，而不能通过要求员工自己安排休息来规避这一责任。
其次，如果公司要求员工在休息日工作时，必须按照规定支付加班工资。根据您所描述的情况，公司似乎没有做到这一点。
2024-04-24 16:17:02
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恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
公司每月承诺的四天休息被调整为员工自行安排，且在两人店的情况下没有支援门店休息，导致员工实际上无法享受应有的休息时间，这种做法确实存在问题
2024-04-23 17:09:09
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法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2024-04-23 17:01:16
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不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2024-04-23 17:00:53
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