我们上班公司规定员工月休三天，但是现在强制人休五天，怎么办。还是违规，所以这样安排
更新时间：2022-11-22 11:20:16人浏览
问题描述：
我们上班公司规定员工月休三天，但是现在强制人休五天，没有全勤，怎么办。这个属于正常还是违规，店里说是因为生意不好，所以这样安排
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以向劳动局反映要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。
2022-11-22 11:20:16
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-11-17 15:41:15
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