关于工伤医药费的支付
更新时间：2012-06-05 19:01:52人浏览
问题描述：
1、在上下班途中，属于员工本人违规造成交通事故的，是否属于公伤？公司应不应该承担医药费用？如应承担医药费，是否全额承担？
2、造成对方伤害的医药费公司应不应该承担？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，如果不是主要责任，可以算工伤。
你们可以协商解决， 协商不成，你可以拒绝其不合理的要求。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果对方起诉，你应当积极应诉。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
2012-06-01 12:04:29
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，交通肇事与工伤的竞合需要优先处理交通事故，然后不足部分找单位赔偿。你所言不属于工伤， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
2012-06-01 13:14:41
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
如果员工承担主要责任，则不属于工伤；如果员工不是主要责任，则按照工伤处理，公司需要承担医药费。
2012-06-01 11:45:35
服务地区-四川绵阳
属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。
2012-06-02 14:58:31
服务地区-四川绵阳
1、是否是工伤，需要申请工伤认定，只要职工不是承担全责或者主责的，都是工伤；
2、是工伤的话，医疗费用由工伤保险支付；
3、即使是工伤，造成对方伤害的费用也不应当由公司承担
2012-06-01 21:16:53
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