你好，我现在的情况是老板支付我做厨房明档的一份工作给4200工资，但是他又叫我做厨房出早餐的工作这是两个工作岗位我一个人做工资只给我4200还说一直没招到人已经一个多月了，现在想辞职又要等他
更新时间：2024-04-23 10:37:38人浏览
问题描述：
你好，我现在的情况是老板支付我做厨房明档的一份工作给4200工资，但是他又叫我做厨房出早餐的工作这是两个工作岗位我一个人做工资只给我4200还说一直没招到人已经一个多月了，现在想辞职又要等他招到人才能走这种情况能告他吗？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王莉律师
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首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板要求您承担两个岗位的工作却只支付一个岗位的工资，这可能违反了劳动合同约定和国家规定。您有权要求老板按照实际工作岗位支付相应的工资。
其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有权提前通知老板并解除劳动合同，而不需要等待老板招到人。如果老板坚持要求您必须等他招到人才能走，这可能违反了法律规定
2024-04-22 14:30:36
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
可以与雇主协商调整工资以反映您承担的工作岗位和工作量。如果雇主未能按时支付您的工资，您可以向劳动监察部门投诉。关于您想要辞职但需要等待雇主招到其他人才能离职的情况，您可以与雇主协商解除劳动合同或向劳动监察部门投诉。
2024-04-22 21:28:10
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平台法律顾问团队
官方
已帮助144864人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-04-22 13:20:10
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已帮助111670人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2024-04-22 13:19:59
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