请问员工不愿意出差可以开除吗

更新时间:2024-04-21 10:22:42人浏览
问题描述:
请问员工不愿意出差可以开除吗
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
要看具体情况,包括出差必要性、合同约定、是否该员工职责范围、是否在员工拒绝后进行告知等。
2024-04-19 17:21:52
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6141-2990
您好,请问你们合同约定里有没有需要出差的一项
2024-04-19 18:23:56
荣兆栋团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
你好,员工不愿意出差,是需要看工作性质的。
2024-04-19 15:47:06
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,现在是什么情况,劳动合同怎么约定的
2024-04-19 15:52:48
刘鹏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
你好,不愿出差的原因及有没有约定要看的
2024-04-19 17:19:54
陈福增律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
您好 具体员工为什么不愿意出差
2024-04-19 16:11:16
荣兆栋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1762-8312
你好,建议律师介入处理相关事宜
2024-04-19 21:19:01
诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-9525-9668
你好,可以帮你处理法律问题,
2024-04-19 15:45:29
俞超强律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
您好您这边具体是怎么回事?
2024-04-19 15:56:16
上海阳荣律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6479-7957
请问员工不愿意出差可以开除吗
2024-04-19 16:48:44
张春利律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
您好 这边可以协助你解决问题
2024-04-19 17:48:46
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
需要依据单位规章制度来处理。
2024-04-19 20:55:54
东道律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
不能,当然也要看当初的约定
2024-04-20 09:51:20
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
这边建议您走法律程序
2024-04-19 15:43:38
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好方便说下具体情况吗
2024-04-19 15:45:41
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好,这个是不合理的呢
2024-04-21 10:22:42
张春利团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
你好可以委托律师诉讼
2024-04-20 16:54:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助54035人 · 响应时间 平均1分钟内
如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度,则员工不出差的,公司可以开除员工。但如果出差不属于员工的岗位职责,该安排不合理不合法的,则公司不能开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-19 15:23:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126292人 · 响应时间 平均3分钟内
找劳动局投诉吧。
一般单位是不能够随便将员工开除的,如果开除,那么是需要进行赔偿的,如果觉得自己合法权益收到了侵犯,那么可以到劳动局进行投诉,或者去仲裁吧。
2024-04-19 15:22:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172835人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:不能随便开除。只有员工有一些违约或不能胜任的行为时,用人单位才能合理的解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-04-19 15:22:20
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