我4月1号交的辞职报告，离职日期是4月30号，4月份的社保公司就给我停缴了
更新时间：2024-04-19 17:36:14人浏览
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我4月1号交的辞职报告，离职日期是4月30号，4月份的社保公司就给我停缴了
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孙先格律师
盟
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，离职当月工资也应缴纳社保。根据劳动法和社会保险费的征缴规定，职工劳动关系存续期间，用人单位与职工本人均应依法缴纳社会保险费
2024-04-19 11:17:20
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理应是次月，辞职社保停缴最好不要超过三个月。
关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。
如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。
解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。
“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保减员需由单位办理，没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。
如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。
关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。
如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。
解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。
“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保减员需由单位办理，没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。
如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。
2024-04-19 02:36:09
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1号辞职当月社保一般情形下用人单位是不缴纳的。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-19 02:36:00
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