你好 工资转二维码 转错了可以要回来吗
更新时间：2024-04-15 17:54:56人浏览
问题描述：
你好 工资转二维码 转错了可以要回来吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157689人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：转账转错了前是可以要求对方还回来的。对方拒绝偿还就属于不当得利的行为了，利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
2024-04-12 22:40:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179970人 · 响应时间 平均4分钟内
工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024-04-12 22:39:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
转错钱属于民法上的不当得利。可以追回。当事人如果发现转错了，要保留还款记录等证据，通过还款记录到银行里打印出相关的转账证明。如果能核实对方的身份或者是有对方的联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行转账转错了怎么办
银行转账是通过银行将款项从付款单位（或个人）的银行帐户直接划转到收款单位（或个人）的银行帐户的货币资金结算方式。那么银行转账转错了怎么办，以下由法律快车编辑为您
银行借贷合同知识
人浏览
情侣之间转账的钱能不能起诉追回，需视情况而定：1、当事人在谈恋爱过程中是以结婚为目的的赠与，是可以起诉要回的；2、如果属于赠予性质的，可能无法要回。起诉的条件是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉，根据给您造成的实际损失要求侵权人返还。建议来电咨询，为您进一步分析。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，成本要大于3千
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
转错钱属于民法上的不当得利。可以追回。当事人如果发现转错了，要保留还款记录等证据，通过还款记录到银行里打印出相关的转账证明。如果能核实对方的身份或者是有对方的联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，具体情况是什么样的呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，一般装修合同中有约定双方的权利义务，可以按照合同要求对方承担责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老板跑路了报警一般是没有用的，除非老板有治安违法行为或者犯罪行为。一般劳动者如果是索要工资的，可以去劳动局举报，或者依法去申请调解、仲裁、起诉，这是有用的。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好这边是可以诉求劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；2、向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议走法律途径解决要求支付欠款
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
