公司说年终奖分五次发放给我
更新时间：2024-04-10 19:50:15人浏览
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公司说年终奖分五次发放给我
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑登卿律师
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年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
如果劳动者与单位签订的合同中有约定,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。因此,如果用人单位把年终奖分次发放,并不是违法的行为。同时,按照规定,对于已发的年终奖,公司是不可以扣回的,这种行为是不符合规定的。
2024-04-10 16:11:52
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孙先格律师
盟
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，年终奖并没有明文进行规定，对于年终奖如何发放，由你与用人单位协商确定。所以具体发放方式请按实际情况与用人单位进行沟通确定。
2024-04-10 14:44:24
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年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-04-10 14:26:19
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法律分析：公司的年终奖可以的发放的形式是：
1.固定的奖金，类似于福利性质；
2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1.固定的奖金，类似于福利性质；
2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2024-04-10 14:26:07
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年终奖属于公司内部规章制度的规定，按照规章制度的规定发放。
1、这个是不固定的，每间公司的规定不同，如果想了解具体情况，最好咨询公司人事部。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
1、这个是不固定的，每间公司的规定不同，如果想了解具体情况，最好咨询公司人事部。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
2024-04-10 14:26:04
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