我们是甲方，员工试用期7天内离职，甲方按照苏州最低薪资标准支付乙方薪资。可以吗
更新时间：2024-04-10 16:15:56人浏览
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我们是甲方，员工试用期7天内离职，甲方按照苏州最低薪资标准支付乙方薪资。可以吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，关于试用期员工的工资支付通常由《劳动合同法》及相关地方性法规规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自员工入职之日起支付工资，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或者同岗位工资的80%。
因此，如果甲方所在地（如苏州）规定的最低工资标准是员工试用期工资的下限，甲方按照这个标准支付员工工资是合法的。但是，如果甲方与员工之间的约定或甲方的规章制度中规定试用期工资高于最低标准或最低工资的80%，那么甲方就应该按照约定或制度规定的较高标准支付。
需要注意的是，甲方在制定试用期工资政策时，应确保符合当地的法律法规，并且与员工进行了明确的书面协议，以避免未来可能出现的劳动争议。
2024-04-09 14:30:31
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
2024-04-09 14:28:49
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