企业改制以没有岗位安排为由让我写申请办理内退手续,后期亨受了内退待遇,算内是吗?

更新时间:2024-04-08 21:30:54人浏览
问题描述:
请问1994年我只有32岁,企业改制以没有岗位安排为由让我写申请办理内退手续,后期亨受了内退待遇,算内是吗?我
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您好可进行维权处理解决
2024-04-08 21:30:54
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按照公司规定办理
2024-04-08 21:30:49
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根据新劳动法规定,内退是根据企业内部制定的政策进行的。内退必须遵守相关劳动法的规定,否则内退将不起作用。根据国家有关规定,企业职工必须同时具备以下条件,企业富余职工,已经达到法定退休年龄,需要员工自愿,需要得到企业领导人的同意,劳工部需要记录在案。
“退休”是“离职到企业疗养”的缩写。用人单位安排员工“退休”的条件和程序由相应的法律法规规定。不符合规定条件,不履行规定程序的,用人单位无权擅自决定安排员工“退休”。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发放生活费。
已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
2024-04-08 21:30:15
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