工作八年了公司说现在的张管理费解除合同再和第三方签合同是否之前的工龄就

更新时间：2024-04-09 11:54:22人浏览

问题描述：

工作八年了公司说现在的第三方张管理费所以要求我们和现在的第三方解除合同再和另外一家第三方签合同想请问如果这样的话过一段时间就要求我们走人的话是否之前的工龄就不算了？谢谢[

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换签合同后，如果您被新第三方公司辞退，之前的工作年限仍然应该计入您的总工龄。当您与新的第三方公司签订合同时，实质上是进入了一段新的雇佣关系。然而，这并不意味着您之前为原公司工作的时间就消失了。根据劳动法的相关规定，员工的工作年限是连续计算的，即使中间转换了雇主或雇佣形式。以下是一些可能需要考虑的因素：经济补偿：如果新公司在未来某个时间点解除与您的合同，您可能有权要求经济补偿，这通常会考虑您的总工龄。无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工在同一家公司连续工作满一定年限（通常是10年）后，有权要求签订无固定期限的劳动合同。尽管这是针对与同一用人单位的直接雇佣关系，但如果您的工龄被认可，这可能对您未来的雇佣条件有影响。社会保险和福利：您的社保和其他福利待遇应当得到保障，无论是通过原公司还是第三方公司提供。此外，在与新的第三方公司签约前，您应仔细阅读合同条款，并咨询法律专家或劳工权益组织，确保您了解所有潜在的风险和权利。总之，尽管您可能会与新的第三方公司签署新的劳动合同，但您之前的工作年限不应因此而失效。在任何情况下，都应保护好自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。

2024-04-09 11:54:22

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2024-04-07 20:01:14

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法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-07 19:46:01