正式工合同到期赔偿,开始几年是和劳务公司签的合同,转正式工是和劳务公司签了离职单,工龄就不算了吗

更新时间:2024-03-26 17:28:13人浏览
问题描述:
正式工合同到期赔偿,开始几年是和劳务公司签的合同,转正式工是和劳务公司签了离职单,工龄就不算了吗
17位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-03-26 10:49:02
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
正式工合同到期赔偿,开始几年是和劳务公司签的合同,劳动关系变更了社会工龄不变企业工作年限汇编
2024-03-26 17:28:13
诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-9525-9668
你好,稍后会有法律顾问致电给你一对一的咨询解答
2024-03-26 09:35:13
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好 你这边遇到的问题,能够详细跟我讲一下嘛
2024-03-26 09:07:09
陈芙蓉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-156-1881-0103
签订合同的对象保持一致的话,工龄还是计算的。
2024-03-26 15:01:59
徐海忠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好,可以通过法律程序维护自己的权益。
2024-03-26 11:11:15
上海阳荣律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6479-7957
劳务公司跟正式工 不是同一法人吧
2024-03-26 08:05:14
东道律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
您的问题描述不完整,请予以补充。
2024-03-25 18:46:07
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6141-2990
您好,您签了离职单就不会结算了
2024-03-25 18:50:20
钱宏艳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6404-2183
你好,我们会联系你了解情况
2024-03-25 18:26:07
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
这种情况工龄应当连续计算。
2024-03-25 19:53:58
九泽律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
你好,具体是是否有缴纳社保
2024-03-26 10:03:01
彭子镔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-181-8864-9947
你好,可以具体了解一下吗
2024-03-25 18:13:16
杨芳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-6275-6086
搜集证据提起劳动仲裁
2024-03-25 20:18:43
综合律师团队 咨询我
已帮助136105人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动关系前一般都算工龄,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-03-25 17:58:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助76660人 · 响应时间 平均1分钟内
被辞退工龄的计算是:自签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日止。建立劳动关系时,用人单位与劳动者未依法签订劳动合同的,通常自实际用工之日起计算工龄。法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-03-25 17:58:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163402人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:可以起诉解决看证据了
2024-03-25 17:58:19
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