员工在放假期间，得疾病死亡可以申请什么补贴吗
更新时间：2024-04-06 16:12:13人浏览
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员工在放假期间，得疾病死亡可以申请什么补贴吗
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辽宁青楠律所律师
盟
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关于员工在放假期间因疾病死亡是否能够申请补贴的问题，我们需要参考相关的法律规定来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，如果因病或者非因工死亡其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这些资金是从基本养老保险基金中支付的。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条和第二十九条进一步明确了享受基本医疗保险待遇的条件和医疗保险的报销范围。如果员工参加了基本医疗保险并符合相关条件，那么在患病时可以享受相应的医疗保险待遇。
因此，如果员工已经参加了基本养老保险和基本医疗保险，并且符合上述法律规定的条件，那么其遗属可能有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体的补贴金额和领取程序需要根据当地的社会保险政策来确定。
为了确保您能够获得准确的信息和适当的补贴，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。如果您的单位已经参加了相应的社会保险，那么员工的遗属应当能够按照规定申请到相应的补贴。
2024-04-06 15:34:51
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法律分析：员工在放假期间，在外因其它原因死亡，用人单位要承担非因工死亡的赔偿责任的。法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
2024-04-06 14:17:54
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你好！请问具体什么情况？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。先向当地人社局申请工亡认定。根据《工伤保险条例》之规定，职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2024-04-06 14:17:53
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