医疗期怎么判断
更新时间：2024-04-02 20:09:47人浏览
问题描述：
医疗期怎么判断
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79933人 · 响应时间 平均4分钟内
关于医疗期的规定：劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为六个月；为五年以上十年以下的，医疗期为九个月；实际工作年限十年以下的，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；其他。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2024-04-02 20:09:47
咨询我
医疗纠纷律师团队
推荐
已帮助90051人 · 响应时间 平均4分钟内
关于医疗期的规定：劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为六个月；为五年以上十年以下的，医疗期为九个月；实际工作年限十年以下的，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；其他。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2024-04-02 20:09:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77286人 · 响应时间 平均2分钟内
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期限规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；其他。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2024-04-02 20:09:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期满后仍不能工作怎么办？
医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。
医疗事故
人浏览
法律分析：(一)连续医疗期的计算方法：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
劳动者在医疗期结束之后不上班，无正当理由的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不
劳动法
人浏览
医疗期结束是否有经济补偿金
劳动者因公受伤的，除了会进行工伤赔偿外，还有一定时间的医疗期。在医疗期内，用人单位是不可以随意辞退劳动者的，这是劳动者法定的权益之一。更多关于医疗期结束是否有经
经济补偿金
人浏览
法律分析：向公司请病假的，只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司，并按公司规定的流程请假的，那么就属于合法的，公司必须批准。公司不批准的，属于违法行为。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
怀孕的患者在医院发生医疗事故的，医院需要赔偿：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
投诉牙医方法有：1、拨打12320全国统一卫生热线，向当地卫生监督管理机构投诉；2、直接向牙医所在诊所或医院内部投诉管理部门反映；3、向本县或本区的卫生局医政科
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
被男科医院骗了可以退回钱。如果协商未果可以拨打消费者热线或起诉对方。经营者有义务对消费者保持诚信经营的理念。欺诈消费者犯法，根据经营者的行为是否属于误导消费者来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析：能。在我国签了医疗纠纷协议确定伤残的，可以追加赔偿。医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠纷，目前中国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.医疗损害责任是过错责任，一般需要你方举证医院有过错。如果确实是医院手术不当致使你骨头里面钢钉没有取，医院负有过错。2.法律规定在三种情形下，推定医院有过错，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于医疗期的规定：劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为六个月；为五年以上十年以下的，医疗期为九个月；实际工作年限十年以下的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先复印封存全部病历资料，再启动下一步工作
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要去鉴定机构进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
