甲乙双方对工资的其他约定:按该岗位考核办法计算工资；加班费计算以本人基本工资为基数或以北京市最低工资标准为基数
更新时间：2024-04-01 11:42:12人浏览
问题描述：
甲乙双方对工资的其他约定:按该岗位考核办法计算工资；加班费计算以本人基本工资为基数或以北京市最低工资标准为基数；按该岗位考核办法计算工资，未达到北京市最低工资标准时，按北京市最低工资标准支付
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法律分析：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，基数最下限不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-01 11:42:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-04-01 11:41:58
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2024-04-01 11:41:33
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