商铺使用童工 有一段监控视频 和工作群的记录 可以算证据举报吗
更新时间：2024-03-31 18:41:54人浏览
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商铺使用童工 有一段监控视频 和工作群的记录 可以算证据举报吗
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举报童工需要的证据包括：
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2024-03-31 17:47:58
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1、发现饭店有使用童工行为的，任何单位或者个人，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
2、劳动保障行政部门受理举报后，要及时进行调查。
3、法律依据：《禁止使用童工规定》第五条
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
2024-03-31 17:47:51
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