你好17岁可以在火锅店上班嘛

更新时间:2024-03-31 16:38:07人浏览
问题描述:
你好17岁可以在火锅店上班嘛
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的,但仅限于一般的工作。
2024-03-31 14:03:00
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
16岁的未成年工可以工作。
2024-03-31 16:38:07
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一、17岁可以上班吗
1、17岁可以上班。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、录用未成年工是否犯法
录用16周岁以下的未成年工是违法的。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的,属于违法行为。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
2024-03-31 12:08:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助58922人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:根据我国法律规定,可以上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2024-03-31 12:07:59
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