合同中总工资14000,3000的基本工资，11000的浮动工资合法吗

更新时间：2024-03-30 21:52:58人浏览

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10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李英华律师

盟

服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397

您好浮动工资的核心是绩效，但是绩效工资不能低于最低工资标准。根据《中华人民共和国最低工资规定》，各地最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准的百分之八十。

2024-03-29 13:59:21

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郭翠云律师

盟

服务地区-北京北京·电话-183-0101-7530

如果是中途由14000的固定工资变更为3000加绩效，一般是违规的，如果一开始就是这样的工资结果，一般要结合岗位性质和岗位工作内容来看。

2024-03-29 13:48:26

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曹阳律师

盟

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从法律的角度来看,浮动工资是合法的,但是它也有一些限制

2024-03-29 12:08:17

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张玉兰律师

盟

服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959

您是什么岗位性质？要具体情况具体分析的。

2024-03-29 11:39:24

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盈科王雨昕团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-135-2219-7052

你好，可以要看劳动合同是如何签订的

2024-03-30 21:52:58

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

这样的计算方式一般是合法的

2024-03-29 14:19:23

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已帮助55876人 · 响应时间平均1分钟内

合法。
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-29 11:01:01

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平台法律顾问团队

官方

已帮助143616人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-03-29 11:00:46

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法律快车咨询顾问

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法律分析：基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可，事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-03-29 11:00:31