我在一家公司上班，入职有几个月培训，然后考核，没通过会被劝退（现在已经转正）这种情况有补偿吗？
更新时间：2024-03-28 19:49:13人浏览
问题描述：
我在一家公司上班，入职有几个月培训，然后考核，一共有三次考试机会（第一次正常考试+两次补考机会），没通过会被劝退（现在已经转正），这种情况有补偿吗？
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刘斌律师
盟
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如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金
2024-03-28 19:10:28
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不知道你说得劝退最终结果是什么，如果是自己辞职就没有补偿金，如果是与用人单位协商一致解除合同，则应该按工作年限支付补偿金，工作2年半应该给
2.5个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
2.5个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
2024-03-28 17:04:41
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公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这些情况可以劝退员工。若是其他原因，可以给予劳动者一个月工资，这是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-28 17:04:32
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