约定工资20000元,公司在北京按最低标准交五险一金,请问能要求北京RR公司按20000来交五险一金吗
更新时间：2024-03-28 16:48:31人浏览
问题描述：
2021.8入职北京RR公司,约定工资20000元,签了两份合同,北京RR公司工资5000元,派往非洲安哥拉,同时与安哥拉的angosino公司签合同15000元,公司在北京按最低标准交五险一金,请问能要求北京RR公司按20000来交五险一金吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，可以协商，用人单位同意了可以给你交20000的。因为你15000的合同是和国外公司签的，只有5000的合同是跟北京的公司签的。所以按照5000交社保不违法。
2024-03-28 16:48:31
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按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。
2024-03-28 14:24:41
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五险一金缴纳的条件：
和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；
用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；
是中国籍合法公民；
与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
2024-03-28 14:24:25
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法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。
1、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。
2、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。
3、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
1、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。
2、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。
3、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
2024-03-28 14:24:11
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