工资分两次发,会影响生育津贴吗

更新时间:2024-03-27 22:24:45人浏览
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工资分两次发,会影响生育津贴吗
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2024-03-27 22:24:45
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法律分析:
1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-03-27 18:07:08
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法律分析:生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要发工资,两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。
它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份,这要看公司规定了,大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-03-27 18:06:30
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一般而言,生育津贴和工资不能同时领取,大部分公司要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低,没有明确的法律规定说明领两份钱是否违法。
2024-03-27 18:06:25
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