中职生每天要工作10小时左右，工资只有16元一小时，且没有加班费怎么办
更新时间：2024-03-27 15:01:58人浏览
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中职生每天要工作10小时左右，工资只有16元一小时，且没有加班费怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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中职生在实习期间应当享有相应的权益保护。如果中职生在实习期间每天工作10小时，工资仅为16元一小时且没有加班费，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规。
工作时间：根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果中职生每天工作10小时，这可能超出了法定的工作时间。
工资支付：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果中职生的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
加班费：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排加班的，应当支付加班费。具体来说，平日加班应支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。
针对这种情况，中职生可以采取以下措施：
沟通协商：首先与实习单位进行沟通，了解情况并尝试协商解决。
向学校反映：如果实习单位不予理会或解决问题，可以向所在职业学校反映情况，请求学校介入协调。
法律途径：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2024-03-27 12:38:04
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周于炜律师
盟
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你好， 如果加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。
2024-03-27 09:27:13
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法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指基本工资还是全工资
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指基本工资还是全工资
2024-03-27 08:21:44
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-27 08:21:32
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加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-03-27 08:21:26
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