我们公司将与6/3正式解散，在3/20已签订劳动解除协议，是否合理
更新时间：2024-03-27 10:11:23人浏览
问题描述：
你好，我们公司将与6/3正式解散，在3/20已签订劳动解除协议，正式解除合同在6/3.因公司考勤在每个月25号结束.每个月5号发工资.现公司又告知大家6/5号发工资时暂扣500元押金，以防6月有员工离职，这个做法是否合理
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付劳动者应得的工资和经济补偿。如果公司在劳动解除协议中已经与员工达成了一致，并且该协议符合法律规定，则公司应当按照协议的内容执行。
公司在解除劳动合同前扣留员工工资作为押金的做法，通常是不合理的，也可能违反劳动法规定。劳动合同解除后，用人单位应当及时结清员工的工资，包括所有应得的工资、加班费、奖金、津贴等。扣留工资作为押金可能侵犯了员工的合法权益，尤其是如果该押金是未经员工同意或违反先前劳动合同及相关法律规定的。
如果员工对公司扣留工资的决定有异议，可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保存好与公司沟通的证据，包括劳动解除协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时使用。
2024-03-26 14:01:53
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-26 13:32:58
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法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-03-26 13:03:28
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官方
已帮助103398人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2024-03-26 13:03:11
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法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-03-26 13:03:06
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