你好，主要咨询以下几个方面1.我公司让签自愿放弃缴纳社保是否合法2.我公司让签空白劳动合同并且没有给一份是否合法3.我公司频繁在休息时间让工作4.在非工作时间安排的工作并不计入劳动时间也没有

更新时间：2024-03-26 13:34:41人浏览

问题描述：

你好，主要咨询以下几个方面 1.我公司让签自愿放弃缴纳社保是否合法 2.我公司让签空白劳动合同并且没有给一份是否合法 3.我公司频繁在休息时间让工作 4.在非工作时间安排的工作并不计入劳动时间也没有报酬 5.在非工作时间要求必须工作否则罚款 6.每天必须多次发朋友圈否则罚款

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不合法，公司要求员工放弃缴纳社保是违法的。根据现行的法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益，不以员工的意愿为转移。即便员工主动提出放弃社保，并由公司以现金方式补贴，这样的做法也被视作无效，因为缴纳社保是用人单位的法定责任，不得通过协议免除。如果发生劳动争议，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金。不合法，公司让员工签订空白劳动合同并不给员工一份副本是违反《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方为有效。同时，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。如果员工在签订空白合同后发起劳动仲裁，而公司无法提供具体约定内容的合同，则可能被认为违法。不合法，公司频繁在休息时间安排工作，如果没有支付相应的加班费用，这种做法是违反劳动法规定的。按照工时制度的规定，员工的工作时间不应超过法定标准，即每日不超过8小时、每周不超过40小时。除非在保障劳动者身体健康的条件下，经协商后延长工作时间且每日不超过3小时，每月不超过36小时，并依法支付加班费。如果公司在非工作时间安排工作没有报酬，那么员工可以依据法律规定要求公司支付相应的加班工资。综上所述，公司在各方面的做法都存在违法行为。

2024-03-26 13:34:41

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法律分析：
1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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