请病假没有提交证明,公司说以我旷工扣除当日双倍工资,是否合法

更新时间:2024-03-25 22:17:26人浏览
问题描述:
请病假没有提交证明,公司说以我旷工扣除当日双倍工资,是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨华律师 咨询我
服务地区-广西南宁·电话-139-7885-5411
如果你请了假获批准了,只是没提交病假证明,公司的做法就不对。
2024-03-25 22:17:26
胡钦律师 咨询我
服务地区-广西南宁·电话-137-6861-7880
你好!这需要按照合同约定来,双倍实属过高
2024-03-25 19:17:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者请病假是否有工资
劳动者请病假是否有工资
劳动者请病假发放的工资规定如下:1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。2、病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
劳动法
人浏览
公司制度规定劳动者旷工一天扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定,劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的,不能被额外扣除工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合
劳动法
人浏览
工作失误造成单位损失可否扣发工资
工作失误造成单位损失可否扣发工资
在工作中失误,给单位造成损失的,损失的金额可以从工资扣除。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照
劳动法
人浏览
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资
劳动法
人浏览
事后公司说没有提前一天请假按旷工处理不合法
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
工作失误造成单位损失可否扣发工资
工作失误造成单位损失可否扣发工资
在工作中失误,给单位造成损失的,损失的金额可以从工资扣除。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果
劳动法
人浏览
结合你的陈述,用人单位的上述做法显然有悖诚实信用的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个是不合理的,协商不成的,可以去劳动局投诉的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
事假的认定是:对于职工因个人原因需要在正常工作时间请假的,可认定为事假。请事假需要扣工资,扣工资应先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假是为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假超过一定期限会影响年休。具体而言,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,病假期限根据工作年限有所不同,最长可达24个月。若累计工作满1年不满10年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果老板没有与你签订劳动合同,你可以首先尝试与老板沟通,要求签订。如果沟通无果,你可以向劳动监察大队举报投诉,或者提起劳动仲裁,要求老板支付从入职第二个月起的双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好!需要走法律途径解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日强制上夜班违法。具体如下:1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!需要按照你们之间的协议履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询