什么样的劳动合同对员工受益最大
更新时间:2012-05-29 10:53:58人浏览
问题描述:
什么样的劳动合同对员工受益最大
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么样的劳动合同是无效劳动合同?
《劳动法》规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资
员工手册
人浏览
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么样的劳动合同无效
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
无效合同
人浏览
无论是签订的非正规劳动合同,还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了,用人单位就应该支付工资。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求工资、休息、福利等权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
现在劳动部门提供有劳动合同范本,对员工有帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看合同中是否有约定违约金,如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定,则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车被骗,押金不退,可以先与对方协商,协商不成,可以提起诉讼。租车会签订一份车辆租赁合同。合同上会说明租金退还的时间期限,以及不退租金的情况,当事人对照合同看是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,如果对行政处罚有异议可以提起行政复议或者行政诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同无效可主张违约责任。操作方式:1.协商确定责任承担;2.调解解决,寻求第三方协助;3.仲裁,依仲裁条款或协议申请;4.诉讼,向法院起诉要求承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!有签订了合同的按合同履行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉对方违约。M
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询