公司单方未沟通下调岗降职降薪,由部门主管调其他部门的技术员,只调岗降职,觉得不合适了,怎么维权
更新时间:2024-03-25 16:46:41人浏览
问题描述:
公司单方未沟通下调岗降职降薪,由部门主管调其他部门的技术员,降了2级,后几次沟通不降薪,只调岗降职,没有签调岗异动单,但在新岗位做了2天,觉得不合适了,怎么维权,谢谢您
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
郑家雄律师
盟
服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181
1、用人单位和劳动者双方协商解决;2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
2024-03-22 15:04:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更有哪些情形
劳动合同变更的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同;2、劳动合同订立后客观情况重大变化,经用人单位与劳动者协商,可以变更合同。那么劳动合同变
劳动法
人浏览
用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任工作岗位可否调岗
在工作中往往劳动者不能胜任工作岗位而被调岗的情况很多,那么,员工不能胜任工作岗位可否调岗?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
劳动法
人浏览
公司撤销对员工是没有赔偿金的,只有违法解除劳动合同。才有赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可否单方面调岗降薪
劳动纠纷每年都会有很多,特别是劳动者和用人单位的一些纠纷,比如用人单位想让员工调岗降薪但是员工不同意调岗降薪,那么单位可否单方面调岗降薪?法律快车小编为您解答,
劳动法
人浏览
恶意调岗降薪,劳动者想要离职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个也可以是不去的,可以做协商
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对方法:1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以去当地劳动监察投诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的,一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为,要由单位与劳动者协商一致,单位擅自变更的,一般不对劳动者产生法律效力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私自调岗是违法的行为的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的咨询将接入人工回访s
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以分析,调岗有没有降低薪资的呢,可以解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是可以告公司的A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询