现在公司招标失败 合同八月份到期 要么接受调岗 但是我不接受调岗和自行离职 我有机会拿到n+1赔偿吗
更新时间:2024-02-01 21:43:19人浏览
问题描述:
你好 现在公司招标失败 合同八月份到期 但是跟我们说要么自己找好下一家 要么接受调岗 但是我不接受调岗和自行离职 我有机会拿到n+1赔偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152173人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者由于不同意调岗而主动离职的,一般没有经济补偿;但用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-27 08:51:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115772人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。
劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2024-01-27 08:50:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57549人 · 响应时间 平均5分钟内
不同意调岗可以赔偿的,这个要看劳动合同中有岗位协议,单位要调动你的岗位,必须征得你的同意,否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇,再加上一个月的经济补偿金=补偿时间*辞职前12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇,再加上一个月的经济补偿金=补偿时间*辞职前12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2024-01-27 08:50:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工公司解除劳动合同是不是合法的
公司因劳动者严重旷工而解除劳动合同的,合法。旷工天数多的或者连续长时间旷工的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在
劳动合同法
人浏览
你好,单位单方违法调岗降薪的,你可以拒绝,专业劳动法律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动者主动向单位提出辞职的,用人单位不用给予经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律
劳动法
人浏览
这种情况公司的行为也构成违法,建议带全资料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私自调岗是违法的行为的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的咨询将接入人工回访s
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以分析,调岗有没有降低薪资的呢,可以解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是可以告公司的A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询