春节假期工资私企发放条件
更新时间：2024-03-18 22:29:05人浏览
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春节假期工资私企发放条件
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私人企业春节放假，如果是按月发工资的，那么有工资，春节属于法定节假日，在这期间，工资照常发放。但是如果是那种按天计算工资的，那么可能没有工资。因为这种情况下是干一天拿一天的钱，不干就没有钱。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-03-18 22:29:05
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一、法定假期工资发放标准是什么
1、法定假期工资发放标准是不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日包括周末吗
法定节假日不包括周末。周
六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资，如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
2024-03-18 22:28:32
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