在超市工作有下达任务 完不成罚款 是否可以仲裁

更新时间:2024-03-19 17:42:03人浏览
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在超市工作有下达任务 完不成罚款 是否可以仲裁
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹阳律师 咨询我
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公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁 公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁。 用人单位对劳动者的罚款不合理的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
2024-03-18 19:10:24
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,公司下达的是什么任务,公司没有罚款权限,您可以看一下扣罚的是不是绩效。
2024-03-19 09:21:25
孙童律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553
您好,及时沟通解决问题维护自身
2024-03-18 18:50:31
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以向劳动监察部门举报
2024-03-18 17:50:41
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
你好可以提出仲裁解决
2024-03-18 18:53:48
岳超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-138-1079-6634
请您具体说明怎么罚款
2024-03-19 17:42:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124899人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:劳动仲裁委不会对企业进行罚款。劳动者申请劳动仲裁,如果劳动者胜诉的,劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持,例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-03-18 17:35:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助192409人 · 响应时间 平均1分钟内

法律分析:公司具有对在企业内工作的员工罚款的权利,很多劳动者在公司里都碰到各种类型的处罚通知单。公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-03-18 17:34:54
行政纠纷律师团队 咨询我
已帮助65131人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-03-18 17:34:35
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