在试用期满3个月后，还是能申请补偿呢然后试用期工资是4000，试用期三个月

更新时间：2024-03-18 17:05:52人浏览

问题描述：

你好，我想咨询下，就是我在一家公司工作，在试用期满3个月后，公司未给转正工资，然后我提出后没人处理，没有给明确的回答说这个事情如何处理，之后我按我转正提前一个月申请离职，他们在我离职的时候准备将之前未发的工资补给我，我想问下他们这个是违反了劳动法了是吧，我是直接收了这个补的工资走还是能申请补偿呢 8.28入职，然后试用期工资是4000，试用期三个月

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈奇斌律师

盟

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那就收了补发的工资离职了

2024-03-18 17:05:52

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已帮助158564人 · 响应时间平均1分钟内

您好，建议到劳动监察大队投诉

2024-03-17 23:03:36

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已帮助111956人 · 响应时间平均4分钟内

试用期过后不给转正工资，首先是确定工资待遇，是否还是按照试用期工资发放，试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的，你可以申诉公司违规，因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-03-17 23:03:31

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法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-17 23:03:22