因为我的入职时间超过十年了，我想走被迫离职，需要收集哪些证据？收集材料方便些。不给劳动方。
更新时间：2024-03-19 14:18:49人浏览
问题描述：
去年因为合同问题，公司单方面要求先签离职再签入职，入职的是个皮包公司，我没同意，因为我的入职时间超过十年了，公司没办法，最后合同马上到期才给我续签的原有单位合同，但是续签完也是各种为难人，据公司一位关系不错的高级干部透漏消息给我，说公司大领导准备给我单方面降薪，降薪以后我想走被迫离职，需要收集哪些证据？因为我还在职，收集材料方便些。再就是我手中没有合同，两份都在公司，不给劳动方。当时让我签离职再签入职的的同时我全程录音了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张书俊律师
盟
服务地区-山东德州·电话-139-5348-1785
这种情况下就是最大限度的完善证据，书面材料，录音，微信聊天记录等等，把证据完善好，积极维权，到时主张所有的损失。建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
2024-03-19 14:18:49
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您好。离职证明是比较重要的，大部分用人单位在招聘时都会要求应聘者提供上个单位的离职证明用来了解上家单位的一些基本信息，同时也对应聘者是否符合单位用人要求有初步的判定。根据我国的法律规定，原单位是有义务给您开具离职证明的，如果给您造成损失还可以要求赔偿
2024-03-17 19:42:11
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