领导需要让员工主动离职不给赔偿，而且通过同事转达，不直接找员工谈，需要收集什么证据？
更新时间：2023-07-15 00:02:47人浏览
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领导需要让员工主动离职不给赔偿，而且通过同事转达，不直接找员工谈，需要收集什么证据？
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法律分析：如用人单位采取不正当手段逼迫劳动者主动离职的，劳动者可以保存相关证据向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位警告等处罚，并责令其改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-15 00:02:47
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公司强迫你主动离职的相关证据材料，书面材料，录音录像等。有没有劳动合同，社保缴纳，考勤表，工资表这些材料
2023-07-15 00:02:01
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