她说这五天带薪年假按这个底薪每天的钱算 还是保底期间为什么这五天按底薪算她说正常上班地方都是年假按底薪算 我保底期间休年假工资为什么要按底薪算呢
更新时间：2024-03-14 15:37:21人浏览
问题描述：
您好 我想问一下我现在拿的是保底一个月7000 然后店长说给我年假七天 我觉得太少她说休完年假回来还有两天休息 意思给我九天年假后面就不能休息了 然后规定的我2.17上班我2.18上的 今天她给我算工资说我二月份出勤19天➕我年假九天里面有两天是休息的就是出勤21天 然后她按一个月30天一天233元给我算21×233=4893元 然后规定七天假期她说只有五天有工资正常工作一年才带薪 我面试她给我后期底薪2500 她说这五天带薪年假按这个底薪每天的钱算 我问她我现在还是保底期间为什么这五天按底薪算她说正常上班地方都是年假按底薪算 最后我的工资就五千多一点 她过年之前并没有说我二月份工资年假要按底薪算也没有说年假七天只有五天带薪 现在又这样讲 我保底期间休年假工资为什么要按底薪算呢
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上海九转律所律师
盟
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关于保底期间和底薪的问题，这需要根据公司的具体规定来确定。一般来说，保底期间是指公司为了保障员工的最低收入而设定的一段时间，而底薪则是员工的基本工资。如果公司在保底期间给予员工更高的工资待遇，那么在计算年假工资时，应该按照保底期间的工资标准来计算。
2024-03-14 14:32:33
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已帮助130229人 · 响应时间 平均5分钟内
保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量，公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-03-14 11:15:37
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已帮助174286人 · 响应时间 平均1分钟内
保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-03-14 11:15:28
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