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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
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没有好的办法
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实习期一般不算工作年限。依据《劳动合同法》,实习期与正式工作期不同,可随时辞职,无需支付经济补偿金。如未及时处理实习期与工作年限的问题,可能导致劳动纠纷和经济损
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明确纠纷;通常能证明是支付工资方可
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续交社保后,通常需等待一段时间才能享受医保报销。具体时间因地区政策而异。建议咨询当地社保局了解具体规定。若长时间无法享受医保,可能涉及权益受损,请及时咨询专业人
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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要看具体情况才能判断的
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