是否需要和公司签订劳动合同。或者说我可不可以在拿到毕业证后就和公司提离职，我需要赔付违约金吗？
更新时间：2024-03-09 10:02:27人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，我和公司签订了3月到9月的实习合同，但是我今年6月就可以拿到毕业证，那我拿到毕业证以后这个实习合同还有效吗？是否需要和公司签订劳动合同。或者说我可不可以在拿到毕业证后就和公司提离职，但是实习合同上有写违约金，我需要赔付违约金吗？
3位律师解答
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-03-09 10:02:27
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2024-03-09 10:01:44
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2024-03-09 10:01:41
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