员工做错产品，造成公司损失，应如何处罚
更新时间：2024-03-12 16:44:14人浏览
问题描述：
员工做错产品，造成公司损失，应如何处罚
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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在处理员工因犯错产品而造成的公司损失问题时，应遵循以下步骤和原则：
调查和评估：首先需要对事件进行彻底的调查，以确定错误的性质、原因和范围。评估错误对公司造成的具体损失。
遵守法律规定：任何处罚都应符合当地的劳动法律法规。在中国，根据《劳动合同法》和相关法规，雇员在履行职务过程中因过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，但需遵循法定程序。
合同约定：参照员工和公司签订的劳动合同中的相关条款，劳动合同可以规定因员工过错导致的损失赔偿事宜。
过错程度：考虑员工的过错程度，是否有故意或重大过失。如果是轻微疏忽，可以采取警告、培训等措施；如果是故意或重大过失，可以考虑更严厉的措施，如罚款、赔偿损失等。
赔偿方式：经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非金钱赔偿：除了经济赔偿外，还可以考虑其他形式的补偿，例如要求员工加班工作以补偿损失的时间和资源。
沟通和文档记录：与员工进行充分沟通，解释处罚的原因和依据，并做好详细记录，以防未来可能的纠纷。
2024-03-07 18:49:16
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李迎律师
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尊敬的客户，根据您提供的信息，员工因为错误操作导致公司损失，这涉及到公司内部的管理和纪律问题。建议您与律师进一步咨询，针对该具体情况，制定合适的处罚措施，以维护公司的利益和员工的纪律。如果您需要进一步讨论，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供咨询服务。
2024-03-11 15:59:16
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对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的，只不过是不超过工资的20%。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-03-07 17:38:59
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《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-03-07 17:38:30
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《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-03-07 17:38:23
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