单位裁员增效，把女工从操作工降为包装工，还是干操作工的工作，是不是违法，有没有解决办法
更新时间：2024-03-03 19:52:14人浏览
问题描述：
在单位干10多年操作工了，单位裁员增效，把女工从操作工降为包装工，但还是干操作工的工作，是不是违法，有没有解决办法，能给个建议呗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
2024-03-03 19:38:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法辞退员工赔偿标准
现在随着劳动者的法律意识越来越强了，面对用人单位不法辞退的行为，会要求单位支付经济补偿金，那么用人单位违法辞退员工赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律
解雇裁员
人浏览
经济性裁员补偿标准
对于我国相关法律来说，一些公司可能经营不当或者是经营困难的情况下，会进行一些合理的裁员行动，那么对于裁员的员工进行一系列的补偿的时候，它的标准是有那些呢，接下来
经济仲裁知识
人浏览
经济补偿金的给付标准
当劳动者从用人单位离职或者被辞退时，依据工作年限和离职原因有向用人单位主张经济补偿金的权利，那么经济补偿金是怎么计算的呢？接下来将由法律快车小编为您介绍关于经济
经济补偿金
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您没有签劳动合同且离职时被扣工资的情况，您完全有权申请劳动仲裁。首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、工资卡交易记录等。然后，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，这种情况对您会产生影响。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，是关于哪方面的纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
怀孕夜班规定：一是怀孕七个月以下，可与单位协商调整；二是七个月以上，单位不得安排夜班。如单位违规，可通过工会、劳动监察等途径维权。实际操作中，孕妇应提供医生证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职程序:劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求学校在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向教育局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
