生产管理人员检查出职业病，公司应该怎么办

更新时间：2024-02-28 09:55:49人浏览

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5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李广强律师

盟

服务地区-山东聊城·电话-182-6557-3066

可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。

2024-02-28 07:41:12

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柳连强律师

盟

服务地区-山东聊城·电话-183-6580-1465

如果属于职业病可以申请工伤认定。

2024-02-28 09:55:49

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一、职工被诊断为职业病的应该怎么办
1、职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：
（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；
（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；
（3）支付应由用人单位承担的相关费用。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、职业病赔偿项目包括哪些
职业病赔偿项目包括以下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、康复费；
4、残疾用具费；
5、停工留薪期待遇；
6、生活护理补助费；
7、一次性伤残补助金；
8、伤残津贴；
9、死亡补助金；
10、丧葬补助金；
11、供养亲属抚恤金；
12、以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

2024-02-27 13:30:17

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法律快车咨询顾问

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法律分析：劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2024-02-27 13:30:07