老板直接让员工辞职,怎么办

更新时间:2024-02-27 06:20:10人浏览
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老板让员工到中风险地区运货(张家港),员工拒绝,老板直接让员工辞职,怎么办
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法律分析:公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-27 06:20:10
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法律分析:如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果跟用人单位约定的有服务期,在服务期内辞职肯定要支付违约金,但法律从来没有规定过员工辞职,必须经过老板的批准。
员工在辞职的时候不需要得到老板的批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立了劳动关系后,劳动者想要辞职的情况下,只需要提前30天通知用人单位即可,员工履行的是通知义务,而不是要得到老板的同意才能辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-02-27 06:20:03
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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
(1)劳动者可以采取协商的方式处理;
(2)也可以向领导申请调解;
(3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。
2024-02-27 06:19:32
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