说什么违反了车间制度，不仅仅是罚款，还连带绩效考核和奖金。作为一个工人该怎么办？

更新时间：2024-02-27 17:15:51人浏览

问题描述：

工厂里的小领导经常以各种理由，说什么违反了车间制度，（实际上都是他们自己说什么就是什么），对工人随意罚款，如果反抗就会来个交回人劳部。工人为了有个工作就逆来顺受，交款了事。不仅仅是罚款，还连带绩效考核和奖金。作为一个工人该怎么办？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李丹律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-187-0397-5396

这种情况下如果对这种情况有异议，可以协商协商不成可以向劳动监察部门进行投诉

2024-02-27 17:15:51

咨询我

张振松律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212

您好，这边可以去劳动监察大队那边投诉，拿起劳动法的武器维护您的权益

2024-02-26 17:28:09

咨询我

柴承柱律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718

保存相关证据，如果不想继续工作可提交离职，需帮助可留言

2024-02-26 21:19:23

咨询我

行政纠纷律师团队

推荐

已帮助115684人 · 响应时间平均5分钟内

你好，找劳动监察大队解决

2024-02-26 12:49:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助65534人 · 响应时间平均2分钟内

一、领导可以随意罚款吗
1、公司领导是不可以随意罚款的。在员工违反规定的情况下可以罚款，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-02-26 12:49:31