日结工没干到后天到期，压的3天工资能不能要回
更新时间：2024-02-27 10:13:24人浏览
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日结工没干到后天到期，压的3天工资能不能要回
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钱承律师
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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果您与用人单位有明确的劳动合同，并且合同中约定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当遵守合同约定。
如果您在合同约定的工作期限内离职，且已经完成了相应的工作任务，用人单位应当支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者延迟支付，您可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
投诉举报：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障部门投诉举报，请求他们介入调查处理。
申请劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付拖欠的工资。
2024-02-26 11:28:24
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法律分析：如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-02-25 17:14:24
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法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-25 17:14:12
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干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-25 17:14:00
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