我父亲被领导口头通知休假一个月，会正常发放最低底薪和交社保，违法劳动法吗？
更新时间：2024-02-23 15:18:18人浏览
问题描述：
我父亲被领导口头通知休假一个月，会正常发放最低底薪和交社保，违法劳动法吗？
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王冰律师
盟
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
民法典规定法院遗产财产分割会怎么处理，遗产房产法分割院判决之后，当事人该如何具体操作？是自己去房管局拿属于自己部份的份额的房产证呢？还是非要所有当事人一块去拿呢？要是其中一方不愿意去拿，其他的人可以拿得到房产证吗？
2024-02-23 15:18:18
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天习律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好，如果你父亲的休假是公司因为某些原因导致的停工、停产，并且公司在休假期间支付的最低底薪满足当地的最低工资标准，并且仍然按时为其缴纳社保，那么这种情况并不违反劳动法
2024-02-22 09:51:53
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巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说,这种情况不能不支付工资。
2024-02-22 09:20:38
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